title. 100offer 交互功能分析

date. 2016

company. 100offer

my roles. UX Designer

1.产品简介

100offer是一个以互联网招聘为主的招聘网站,最一开始是以高端程序员为主的招聘,现在已经扩展为全互联网行业。招聘形势是以周为单位进行候选人的拍卖。自身定位是让候选人更加省心的找到一份更好的工作,让企业更加放心的找到一个合适的员工。

 

1.1产品优势:

1打破传统招聘形势,将海投简历的形势改为主动等待面试邀请,大大提高了候选人面试效率。

2.通过用户体验师的模式与候选人进行一对一的跟踪指导,最大限度的提高候选人的面试效率。

3.对于企业来讲,100offer能够更快速的找到符合自己要求的候选人,能够避免出现传统招聘网站的海量简历并且不对口的筛选麻烦。快找到合适候选人,提高HR工作效率。

2.用户分析

2.1目标用户群

候选人:互联网人才,主要以程序员为主

企业:各大对互联网人才有需求的公司,每家公司在招聘前会经过人工审核。原则上是A轮及以上的公司才能通过审核。但是明星天使轮公司也可以考虑。

2.2角色模型和用户目标

角色模型一:张三,28岁,前端工程师,互联网BAT从业经验5年。

                   用户目标:最近想换工作,希望找一家复合自己心意的创业公司。

角色模型二:李四,27岁,初创公司HR ,公司刚刚拿到知名风投融资,迫切需要一个符合公司要求的前端工程师。

                   用户目标:希望找到一个合适的高端程序员。

 

2.3情景剧本

张三:

剧本(1)  周三,今天中午张三如往常一样在吃饭的间隙逛一逛像Github v2ex等开发论坛,突然看到一个招聘网站的广告,是以互联网程序员招聘为主的。想来最近也考虑换工作呢,于是点进去看看。注册流程简单易懂,很快完成注册。简历填写完后还需要人工审核。一天后用户体验师打来了电话,为了不打搅张三的工作,电话是在六点以后打过来的。沟通后决定让张三下周一在平台上拍卖。

剧本(2) 张三,在注册后暂时不打算换工作,所以在用户体验师打来电话沟通完后,会将张三的简历暂时保存下来不进行上架拍卖。

剧本(3) 通过筛选了几家不错的公司,张三参加了几个面试并且最后成功入职。张三觉得这个招聘网站非常好用,于是推荐朋友也来注册。

剧本(4) 张三现在想要换一份工作,于是想到了自己在一个月前注册了100offer。现在想要在上边找工作,于是申请拍卖,在跟用户体验师沟通后,修改了一些简历细节,顺利上架拍卖。

李四:

剧本(1) 周一,李四打开100offer,开始搜索合适的候选人。技术部需要招聘一个前端开发人员,从业5年,最好有bat背景。于是李四在候选人库按照条件进行筛选,系统会按照筛选条件从上到下排序。发现了几个非常符合条件的候选人,向他们发出了面试邀请。

剧本(2)李四向一些合适的候选人发送了面试邀请,并且@了公司其它的HR,希望他们看到的时候不要重复发送面试邀请。

3.需求/功能列表

对100offer主要架构的需求功能进行梳理

需求功能 - 1级结构

需求功能 - 2级结构

需求功能 - 全部结构

4.信息架构

罗列出了100offer整体的信息架构,几乎囊括了每个页面层级之间的关系逻辑。

信息架构-1级结构

信息架构-2级结构

信息架构-全部结构

5.注册流程图

100offer的注册流程区别于传统注册,因为产品除了面向用户还有企业,两种人群要走不同的流程,所以在这里着重强调。

6.候选人主线路低保真原型图

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